畢雪峰

　　“十三五”時期是森工重點國有林區全面建成小康社會、全面深化改革和推動轉型升級的決勝階段，為確保這一目標的勝利實現，首先要用新思想、新論斷、新觀點武裝頭腦，用發展理念轉變引領發展方式轉變，用發展方式轉變推動發展質量和效益提升，為“十三五”時期林區經濟社會發展指好路、領好航。

　　一、強化宣傳引導，筑牢思想基礎

　　要確保“十三五”規劃全面完成，就要落實黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享這五大發展理念的總體要求。落實五大發展理念，首先要做到“三個弄清”：一是弄清面臨現狀。二是弄清基本內涵。三是弄清努力方向。全面貫徹落實“五大發展理念”，必須做到辨證施治、綜合施策，加快推進有利于創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展的體制機制創新，針對不同問題、因地制宜地拿出具體措施。

　　二、強化班子建設，打造領導核心

　　各級黨政班子是建設和發展中國特色社會主義的領導核心和中堅力量。一要增強政治責任感，切實加強領導班子和干部隊伍建設。二要著眼提高黨的執政能力和執政水平，狠抓局場兩級中心組學習和班子成員自學，使學習真正進入工作、推動發展。三要著眼提高黨政班子民主、科學、依法決策能力，狠抓民主集中制貫徹落實，強化大局觀念，加強溝通協調。四要著眼高標準落實“三嚴三實”要求，狠抓班子領導作風和工作作風，進一步端正工作指導思想，牢固樹立“功成不必在我任”的政績觀，堅持一切從實際出發，推動工作落實。

　　三、強化干部培訓，提升工作能力

　　黨的各級干部是黨和國家大政方針決策的貫徹執行者，是社會主義現代化建設的領路人，是帶領人民創造幸福生活的帶頭人。黨員干部要想在踐行“五大發展理念”中有擔當，先得有底蘊，這底蘊就是知識、能力和素質。一要切實更新觀念，把干部培訓作為經常性、基礎性工作來抓。二要增強培訓針對性，區分不同行業、不同部門、不同類型干部職業特點，組織分級、分類培訓，不搞“一鍋煮”、“大雜燴”。三要注重在實踐中培養干部，堅持把干部培養融入到落實“五大發展理念”的生動實踐中，在推進改革中識別干部，在推動發展中考察干部，為他們搭建平臺，提供舞臺，讓他們盡練其技、盡長其才、盡展其能，努力鍛造推動林區經濟社會發展的過硬能力，肩負起決勝全面建成小康社會的歷史使命。

　　四、強化紀律教育，鍛造優良作風

　　我們要以中共中央頒發實施《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為契機，狠抓紀律法規教育。要把理想信念放在第一位，這是“命根子”和“基柱子”。要旗幟鮮明地講馬列、講世界觀、講創新理論，大張旗鼓地講理想、講信仰、講革命氣節，使黨員干部時刻繃緊理想信念這根弦，不斷鍛煉對黨忠誠的政治品質，確保在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前勇于擔當，在利益誘惑面前保持清醒。

（作者系沾河林業局黨委書記）

2016.1.21　黑龍江林業報　三版